Nhiều người bị sa thải
Việc sa thải xảy ra ngay cả trong điều kiện kinh tế tốt nhất và vì nhiều lý do. Mặc dù có vẻ như các công ty sa thải nhân viên một cách liều lĩnh mà không quan tâm nhiều đến đạo đức của con người, nhưng thực tế là hầu hết các công ty đều có lý do chính đáng để sa thải nhân viên - và thông thường, việc này được thực hiện như là phương sách cuối cùng.
Việc sa thải khác với sa thải ở chỗ những người bị sa thải sẽ rời đi vì công việc đơn giản là không còn dành cho họ nữa.
Giảm kích thước
Các công ty có nhiều nhân viên hơn mức họ cần có thể chuyển sang cắt giảm quy mô để cắt giảm danh sách nhân viên của họ. Điều này đôi khi có thể là kết quả của việc một công ty cố gắng phát triển quá nhanh và không đạt được mức tăng trưởng kinh doanh như họ mong đợi.
Đóng cửa nhà máy hoặc chi nhánh
Khi một công ty đóng cửa nhà máy, văn phòng chi nhánh hoặc địa điểm làm việc khác, những nhân viên không thể chuyển đến địa điểm khác sẽ bị sa thải.
Đạo luật Thông báo Đào tạo lại và Điều chỉnh Người lao động (WARN) yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo trước 60 ngày cho nhân viên về việc nhà máy sắp đóng cửa hoặc sa thải quy mô lớn. Đạo luật liên quan đến việc sa thải sẽ ảnh hưởng đến 50 nhân viên trở lên hoặc những lần sa thải nhỏ hơn sẽ ảnh hưởng đến hơn 1/3 lực lượng lao động của công ty.
Vấn đề tài chính
Khi các công ty cần cắt giảm chi phí để tiếp tục hoạt động, chi phí lương nhân viên thường là chi phí đầu tiên cần được xem xét kỹ lưỡng vì đây thường là khoản chi lớn nhất mà công ty có. Các nhà lãnh đạo hy vọng rằng họ có thể cắt giảm nhân sự trong khi vẫn duy trì năng suất. Mặc dù điều này đôi khi đúng nhưng không phải lúc nào cũng là một chiến lược hiệu quả.
Offshoring
Các công ty Mỹ chuyển hoạt động ra nước ngoài vì nhiều lý do, bao gồm lao động rẻ hơn, chi phí sản xuất và giảm thuế doanh nghiệp. Mặc dù chuyển công ty ra nước ngoài là một việc làm mạo hiểm lớn nhưng một số công ty nhận thấy kết quả lâu dài là đáng để thực hiện.
Trong một số trường hợp, các nhân viên hiện tại theo công ty ra nước ngoài, kết quả của việc chuyển ra nước ngoài thường là bị sa thải.
Gia công
Nếu một tổ chức quyết định sử dụng các nhà thầu độc lập để xử lý các công việc mà nhân viên đang đảm nhiệm, kết quả cuối cùng thường là sa thải nhân viên.
Gia công phần mềm có thể rẻ hơn cho người sử dụng lao động vì các nhà thầu tự chịu trách nhiệm về thuế của mình và hiếm khi đủ điều kiện nhận các phúc lợi của công ty.
Tự động hóa
Một số tự động hóa và AI có thể giúp các công ty sản xuất hàng hóa với tốc độ nhanh hơn, ổn định hơn so với sử dụng lao động của con người. Khi một công ty áp dụng tự động hóa - và không thể tìm được vai trò khác cho những nhân viên trước đây đã làm công việc được thay thế bằng máy móc - tình trạng sa thải sẽ xảy ra.
Bị phá sản
Một trong những lý do phổ biến nhất dẫn đến việc công ty sa thải nhân viên là tình trạng thất nghiệp xảy ra khi một công ty ngừng hoạt động hoặc tuyên bố phá sản.
Trong trường hợp phá sản, loại hình phá sản được tuyên bố sẽ quyết định liệu có cần sa thải nhân viên hay không.
Sáp nhập
Việc sáp nhập tiếp tục gia tăng giữa các công ty. Khi các công ty hợp nhất, một số vai trò trở nên dư thừa. Trừ khi công ty mua lại có thể tìm được vai trò cho mọi người, việc sa thải có thể xảy ra. Không phải tất cả các vụ sáp nhập đều dẫn đến sa thải. Một số công ty mở rộng nhu cầu nhân sự do sáp nhập.
Vô Nguyên
Ở tình trạng việc làm là "theo ý muốn", các công ty không cần phải đưa ra lý do cho việc sa thải. Trong những trường hợp này, các công ty có thể đơn giản chấm dứt việc làm mà không đưa ra lời giải thích nào.
Nhân viên bị sa thải có thể nộp đơn kiện chấm dứt hợp đồng sai trái nếu họ cảm thấy mình bị sa thải vì phàn nàn về hành vi quấy rối hoặc bất hợp pháp tại nơi làm việc hoặc vì đã dành thời gian bỏ phiếu hoặc phục vụ nghĩa vụ bồi thẩm đoàn.
Tính thời vụ
Một số ngành phát triển mạnh vào những mùa cụ thể (như du lịch hoặc xây dựng vào những tháng ấm hơn). Mặc dù trái vụ có thể là khoảng thời gian khó khăn về mặt tài chính nhưng hầu hết các công ty đều tính đến điều này khi lập ngân sách.
Khi thời vụ trái vụ đặc biệt khắc nghiệt hoặc khi thời vụ trái mùa không mang lại kết quả như mong đợi, các công ty có thể chuyển sang sa thải nhân viên để duy trì hoạt động.
Phục hồi sau khi bị sa thải
Những người quản lý còn lại sau khi bị sa thải sẽ cần nỗ lực hướng tới việc động viên những người còn ở lại làm việc, những người có thể cảm thấy bị phản bội hoặc lo sợ cho công việc tương lai của họ. Ở quy mô lớn hơn, các công ty nên xem xét cách tránh bị sa thải trong tương lai bằng cách không mắc phải những sai lầm tương tự.
Việc sa thải không phải chuyện cá nhân
Những người bị sa thải nên nhận ra rằng sự lựa chọn của họ có lẽ ít liên quan đến cá nhân họ mà liên quan nhiều hơn đến bộ phận mà họ thuộc về. Việc sa thải hiếm khi mang tính chất cá nhân. Hãy dành thời gian để xử lý, nếu cần thiết, và sau đó lên kế hoạch tìm một công việc mới để bạn có thể bỏ lại việc bị sa thải.
