Bạn đã nhận được một cuộc phỏng vấn nên bạn đã vượt qua vòng loại ban đầu. Bây giờ là lúc để suy nghĩ về cách bạn có thể thực sự gây ấn tượng với người phỏng vấn. Mọi khoảnh khắc của cuộc phỏng vấn xin việc đều quan trọng, nhưng hầu hết các ứng viên chỉ tập trung vào cách họ sẽ trả lời các câu hỏi của người phỏng vấn. Tất nhiên, đừng bỏ qua phần chuẩn bị phỏng vấn nhưng đừng dừng lại ở đó. Hãy biến mọi khoảnh khắc trở nên quan trọng bằng cách đặt một số câu hỏi hấp dẫn vào cuối cuộc phỏng vấn của bạn.
Những câu hỏi phỏng vấn ấn tượng và độc đáo dành cho nhà tuyển dụng
Sau khi người phỏng vấn đặt xong câu hỏi, bạn sẽ có cơ hội hỏi một số câu hỏi của riêng mình. Nhiều người tìm việc chuẩn bị một số câu hỏi để hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn xin việc, nhưng thường có xu hướng tập trung vào những câu hỏi cơ bản. Sự thiếu sáng tạo của họ chính là cơ hội để bạn tỏa sáng. Đừng hỏi những câu hỏi nhàm chán như khi nào sẽ đưa ra quyết định hoặc ngày bắt đầu là ngày nào. Thay vào đó, hãy nâng tầm bản thân trong mắt người phỏng vấn bằng cách hỏi một số câu hỏi ấn tượng về công việc và công ty nói chung.
Câu hỏi cụ thể về công việc
Bạn nên chuẩn bị sẵn sàng để đặt một câu hỏi cụ thể về công việc mà bạn đang phỏng vấn. Điều này sẽ cho thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến vị trí đó thay vì chỉ tìm kiếm bất kỳ công việc nào mà bạn có thể nhận được.
- Làm cách nào tôi có thể thuyết phục bạn rằng tôi là người phù hợp cho công việc này?
- Điều đầu tiên mà người đảm nhận vai trò này nên nắm vững là gì?
- Bạn mô tả phong cách quản lý của người giám sát như thế nào?
- Người được thuê cho công việc này sẽ nhận được phản hồi về hiệu suất của họ như thế nào?
- Bạn mô tả sự năng động của nhóm trong bộ phận như thế nào?
- Những đặc điểm quan trọng nhất mà bạn tìm kiếm khi quyết định thuê ai cho công việc này là gì?
- Mọi người thường thấy điều gì là thách thức nhất đối với công việc này khi họ được tuyển dụng lần đầu?
- Yếu tố nào có thể khiến một người không thể thành công trong công việc này?
- Điều gì về lý lịch của tôi đã khiến bạn quyết định mời tôi phỏng vấn cho vị trí này?
- Trung bình, những người khác trong nhóm mà tôi sẽ làm việc cùng đã gắn bó với công ty được bao lâu?
- Bạn đã thuê người khác cho công việc này có nền tảng tương tự như tôi chưa? Họ đã thể hiện vai diễn này như thế nào?
- Quy trình hội nhập trong vài tháng đầu tiên làm việc như thế nào?
- Nhiệm vụ công việc thường giữ nguyên theo thời gian hay các yêu cầu được cập nhật thường xuyên?
Câu hỏi về tổ chức tổng thể
Vì các công ty muốn thuê những người phù hợp với văn hóa tổ chức, hãy cân nhắc đặt một hoặc hai câu hỏi về công ty nói chung. Điều này sẽ cho thấy rằng bạn đang nghĩ xa hơn bản thân công việc đến việc trở thành một phần của tổ chức tổng thể sẽ như thế nào.
- Nhân viên lâu năm của bạn sẽ nói gì nếu tôi yêu cầu họ kể cho tôi nghe cảm giác làm việc ở đây như thế nào?
- Những nhân viên thành công nhất trong công ty của bạn dường như có chung những đặc điểm nào?
- Phương pháp tiếp cận của công ty là gì trong việc khuyến khích nhân viên duy trì kỹ năng hiện tại và sắc bén của họ?
- Bạn mô tả văn hóa tổng thể của tổ chức như thế nào?
- Bạn sẽ nói những công ty nào là đối thủ cạnh tranh chính của tổ chức?
- Công ty có khuyến khích các hoạt động xây dựng đội nhóm hoặc gắn kết nhân viên tại công ty không? Loại gì?
- Công ty có tích cực khuyến khích nhân viên tham gia các tổ chức nghề nghiệp không?
- Công ty có khuyến khích nhân viên làm công việc tình nguyện hoặc tham gia các tổ chức từ thiện không?
- Bạn thấy điều gì là khía cạnh bổ ích nhất khi làm việc ở đây?
- Công ty khuyến khích và coi trọng sự sáng tạo ở mức độ nào?
- Bạn mô tả sứ mệnh và tầm nhìn chung của tổ chức như thế nào?
- Các vai trò lãnh đạo thường được đảm nhận bởi những người đã làm việc tại công ty như thế nào?
Mẹo đặt câu hỏi như một người chuyên nghiệp
Bạn không cần phải giới hạn bản thân trong việc đặt các câu hỏi được cung cấp ở đây. Nếu có điều gì khác bạn muốn biết, hãy tiếp tục và hỏi. Suy cho cùng, một phần lý do của cuộc phỏng vấn xin việc là để bạn tìm hiểu xem công ty có phải là nơi bạn muốn làm việc hay không và liệu công việc đó có phải là công việc bạn muốn làm hay không. Khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc và quyết định nên hỏi những câu hỏi nào, hãy ghi nhớ một số mẹo quan trọng.
- Chỉ đặt những câu hỏi mà bạn muốn biết câu trả lời. Sẽ là hiển nhiên nếu bạn không quan tâm đến câu trả lời. Nếu người phỏng vấn cho rằng bạn đang lãng phí thời gian của họ, điều đó sẽ không phản ánh tích cực về bạn.
- Đừng hỏi quá nhiều câu hỏi khiến bạn có vẻ như đang thẩm vấn người phỏng vấn. Có lẽ tốt nhất nên giữ hai hoặc ba câu hỏi trừ khi người phỏng vấn thực sự muốn tiếp tục cuộc thảo luận.
- Hãy chuẩn bị để đặt nhiều câu hỏi hơn mức bạn thực sự có thể sử dụng. Nếu không, bạn có thể thấy mình chẳng có gì để hỏi vì chủ đề bạn định hỏi đã được đề cập trong phần chính của cuộc phỏng vấn.
- Sử dụng câu hỏi của bạn để thể hiện sự quan tâm thực sự đến việc tìm hiểu thêm về công việc và công ty. Điều này sẽ báo hiệu cho người phỏng vấn rằng bạn đang chân thành cố gắng xác định xem cơ hội đó có phù hợp với bạn hay không.
- Đừng đặt những câu hỏi đã được trả lời trên trang web hoặc tài liệu quảng cáo của công ty. Điều này sẽ chỉ gửi một thông điệp tới người phỏng vấn rằng bạn không thèm tìm hiểu kỹ về công ty trước cuộc phỏng vấn.
Sẵn sàng thảo luận những câu hỏi bạn hỏi
Đừng ngạc nhiên nếu người phỏng vấn tiếp nối câu hỏi của bạn bằng những câu hỏi bổ sung của riêng họ. Ngay cả khi họ không đặt câu hỏi, bạn cũng cần chuẩn bị sẵn sàng để trả lời câu trả lời của họ theo một cách nào đó. Ví dụ: nếu bạn hỏi về phong cách quản lý của người giám sát và họ nói với bạn rằng cá nhân đó là người hợp tác, bạn sẽ cần trả lời bằng một tuyên bố chỉ ra cách bạn có thể làm việc hiệu quả với người quản lý cộng tác. Điều quan trọng là phải giải quyết câu trả lời của họ cho câu hỏi trước của bạn trước khi bạn chuyển sang câu hỏi tiếp theo hoặc cho biết rằng bạn không còn câu hỏi nào nữa. Để phân biệt rõ hơn bản thân, hãy nhớ theo dõi sau cuộc phỏng vấn.
