Có nhiều lý do khiến ai đó muốn hoặc cần được nghỉ thai sản thêm. Phụ nữ mang thai thường được bác sĩ yêu cầu nghỉ thai sản theo khuyến nghị trong khoảng từ hai đến tám tuần sau khi sinh con. Tuy nhiên, khi các biến chứng khi mang thai phát sinh và bạn nghỉ thai sản sớm, bạn có thể sử dụng hết nguồn lực nghỉ phép hiện tại và cần nhiều hơn. Hơn nữa, một số phụ nữ có thể không được tuyển dụng ở vị trí cho phép họ nghỉ phép ở công ty, được hưởng bảo hiểm FMLA hoặc bảo hiểm của tiểu bang.
Những lợi ích thực tế mà bạn đủ điều kiện nhận sẽ tùy thuộc vào chính sách cụ thể của công ty cũng như những gì bạn được hưởng theo luật hiện hành. Các yếu tố như bạn làm việc cho tổ chức nào, quy mô của công ty, bạn đã làm việc ở đó bao lâu và bạn đang ở tiểu bang nào sẽ quyết định số tiền (nếu có) bạn được quyền nhận. Việc xin thêm thời gian nghỉ thai sản (ngoài những gì công ty bắt buộc phải cung cấp) là tùy thuộc vào tổ chức.
Yêu cầu pháp lý về nghỉ thai sản
Luật liên bang quy định thời gian nghỉ thai sản theo quy định của Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế (FMLA). Với đạo luật này, những nhân viên đủ điều kiện làm việc cho những người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên có thể nghỉ thai sản không lương tới 12 tuần mà không sợ bị mất việc. Nếu bạn đã tích lũy ngày nghỉ phép, nghỉ ốm hoặc PTO, chủ lao động của bạn có thể cho phép bạn sử dụng thời gian đó đồng thời với FMLA để một phần thời gian nghỉ phép của bạn được trả lương. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu thông báo trước nếu bạn dự định sử dụng hình thức nghỉ phép này.
Đối với một số nhân viên dân sự của chính phủ liên bang đủ điều kiện được nghỉ phép nuôi con theo FMLA, Đạo luật nghỉ phép có lương của nhân viên liên bang (FEPLA) yêu cầu họ phải được trả lương khi nghỉ phép. Một số tiểu bang, như California và Massachusetts, có luật bổ sung quy định thời điểm và cách thức phụ nữ có thể xin thêm thời gian nghỉ thai sản ngoài những gì người sử dụng lao động và chính phủ liên bang đưa ra. Hãy kiểm tra luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế của tiểu bang bạn để xác minh chủ lao động của bạn có nghĩa vụ pháp lý cho phép bạn nghỉ phép những gì.
Quyền lợi nghỉ thai sản do công ty cung cấp
Một số chủ lao động thân thiện với gia đình có thể có gói nghỉ thai sản vượt quá mức yêu cầu theo FMLA hoặc các luật hiện hành khác. Gói nghỉ thai sản nên được nêu rõ khi bạn bắt đầu làm việc tại một chủ lao động cụ thể hoặc được nêu chi tiết trong sổ tay nhân viên. Bạn nên kiểm tra với bộ phận nhân sự để xác minh xem có bất kỳ thay đổi chính sách nào kể từ khi bạn bắt đầu làm việc tại công ty hoặc kể từ khi sổ tay được cập nhật hay không.
Nếu bạn đang nghĩ đến việc xin thêm thời gian nghỉ thai sản, bạn nên kiểm tra xem liệu công ty của bạn có chính sách cụ thể về việc nghỉ phép cá nhân hay các loại nghỉ phép khác không được quy định trong chính sách cụ thể hay không. Nếu vậy, bạn sẽ cần phải tuân theo những chính sách đó khi cho công ty biết rằng bạn quan tâm đến việc tìm hiểu xem liệu bạn có thể nghỉ phép vượt quá thời gian nghỉ thai sản tiêu chuẩn hay không.
Chiến lược để được nghỉ thai sản thêm
Nếu bạn mong muốn được nghỉ thai sản nhiều hơn mức công ty đã đưa ra, bạn cần phải gửi yêu cầu chính thức tới công ty của mình. Việc cho phép nghỉ phép kéo dài sẽ thuộc về sếp, bộ phận nhân sự và ban quản lý công ty của bạn. Bạn sẽ cần phải trình bày một trường hợp rõ ràng về lý do tại sao bạn nên được phép nghỉ phép kéo dài. Sử dụng một hoặc nhiều chiến lược được đưa ra dưới đây để giúp bạn thuyết phục công ty cho phép bạn nghỉ phép thêm.
Năng suất nơi làm việc
Nêu bật việc cho phép bạn nghỉ phép chăm con thêm sẽ mang lại lợi ích cho công ty về lâu dài như thế nào. Giải thích việc nghỉ phép thêm sẽ giúp bạn khỏe mạnh hơn và có thể tập trung hơn vào công việc khi trở lại. Lời giải thích này đặc biệt phù hợp nếu con bạn phải đối mặt với những thách thức về sức khỏe. Giải thích việc dành thêm thời gian nghỉ để chăm sóc trẻ sơ sinh bị ốm sẽ đảm bảo rằng bạn không dành thời gian làm việc để lo lắng về đứa con mới chào đời của mình.
Hiệu suất công việc trong quá khứ và tương lai
Hãy nghĩ đến việc xin nghỉ phép thêm giống như cách xin tăng lương. Bạn đã làm gì để xứng đáng được nghỉ thêm? Lập danh sách bất kỳ dự án nào trước đây mà bạn đã hoàn thành thành công, nêu bật số giờ làm thêm của bạn và/hoặc đề cập đến khóa đào tạo mới mà bạn vừa hoàn thành. Đảm bảo với sếp rằng bạn muốn tiếp tục sự nghiệp của mình sau khi thời gian nghỉ phép kéo dài kết thúc.
Gói dành cho người khuyết tật và y tế
Người sử dụng lao động không cung cấp chế độ nghỉ thai sản riêng hoặc tuân theo các quy định của FMLA có thể cung cấp chế độ nghỉ phép y tế cũng như bảo hiểm tàn tật. Nếu bạn đang xin nghỉ phép kéo dài do những biến chứng phát sinh từ việc sinh con, bạn có thể đủ điều kiện để được nghỉ thêm thời gian theo các chính sách này.
Ví dụ: nếu bạn gặp các biến chứng về thể chất khi mang thai hoặc được chẩn đoán mắc chứng trầm cảm sau sinh, bạn có thể được nghỉ thêm thời gian nghỉ ốm, giả sử bạn chưa sử dụng hết thời gian có sẵn của mình. Bạn thậm chí có thể đủ điều kiện để được thay thế một phần tiền lương nếu trường hợp của bạn được bảo hiểm theo bảo hiểm ngắn hạn hoặc dài hạn.
Tùy chọn linh hoạt
Nếu bạn đang mong muốn được nghỉ thai sản thêm vì lý do cá nhân (không phải vì lý do y tế), thì sự linh hoạt từ phía bạn là rất quan trọng. Khi bạn yêu cầu nghỉ thai sản, hãy cân nhắc việc yêu cầu trả trước thêm thời gian nghỉ trước khi bạn nghỉ phép. Lúc đầu, bạn thậm chí có thể muốn đề nghị quay lại làm việc bán thời gian hoặc làm việc từ xa. Điều này không chỉ giúp việc quay trở lại làm việc dễ dàng hơn mà việc chủ động đưa ra yêu cầu như vậy còn cho sếp thấy rằng bạn nghiêm túc về việc thực sự quay lại. Bạn có thể được phép nghỉ làm công việc toàn thời gian trong vài tuần bằng cách đồng ý với lịch trình linh hoạt.
Tài liệu Yêu cầu và Phê duyệt Nghỉ thai sản
Có một công việc là điều cần thiết không chỉ đối với ngân sách của nhiều gia đình mà còn đối với ý thức về bản thân của bạn. Hãy tự bảo vệ mình bằng cách lấy bản sao chính sách nghỉ phép của công ty và nhớ ghi lại mọi thứ. Giữ bản sao của bất kỳ thư và biểu mẫu nghỉ thai sản nào bạn nộp cho công ty. Nếu bạn được chấp thuận thêm thời gian nghỉ thai sản, hãy yêu cầu sếp của bạn viết nó bằng văn bản và đảm bảo rằng nó đã được thông qua các kênh thích hợp.
