Cưỡng bức nghỉ hưu là việc người sử dụng lao động bắt buộc người lao động phải ngừng làm việc ở một độ tuổi nhất định. Mặc dù cách làm này từng là thông lệ ở Hoa Kỳ nhưng giờ đây nó hầu như chưa từng được biết đến, ngoại trừ một số ngành nghề chọn lọc và trong những trường hợp cần thiết về mặt y tế.
Ngưng làm việc và nghỉ hưu
Không người chủ nào có thể buộc bất cứ ai ngừng làm việc hoàn toàn. Ngay cả trong những nghề mà đến một độ tuổi nhất định cần phải nghỉ hưu hoặc nghỉ việc (chẳng hạn như với hầu hết quân nhân tại ngũ, những người phải nghỉ hưu hoặc tách khỏi Quân đội trước 62 tuổi), người sử dụng lao động không có căn cứ để cấm nhân viên đã nghỉ hưu làm việc. quay lại và kiếm được một công việc khác nếu họ mong muốn. Tất nhiên, vẫn có những trường hợp ngoại lệ khi người lao động ký hợp đồng không tìm việc làm trong cùng lĩnh vực trong một khoảng thời gian xác định trước sau khi nghỉ việc; điều này là phổ biến trong các lĩnh vực cạnh tranh. Tuy nhiên, điều này không ngăn cản người về hưu có quyền tìm việc làm ở lĩnh vực khác.
Hưu trí y tế
Nghỉ hưu y tế xảy ra khi một căn bệnh hoặc thương tích khiến bạn không thể tiếp tục làm việc với năng lực như trước khi bị bệnh hoặc thương tích. Đối với những người đã nghỉ hưu vì lý do y tế, điều quan trọng là phải tìm hiểu về các hạn chế về thu nhập có thể đe dọa đến thu nhập do khuyết tật của bạn nếu kiếm được quá nhiều tiền ở nơi khác. Mặc dù hầu hết mọi người có thể làm việc sau khi nghỉ hưu vì lý do y tế mà không ảnh hưởng đến khả năng hội đủ điều kiện khuyết tật của họ nếu thu nhập trở nên đáng kể, nhưng điều đó có thể dẫn đến việc xem xét tình trạng khuyết tật.
Sa thải hoặc thu hẹp quy mô
Nếu một công ty cần cắt giảm quy mô, họ có thể bắt đầu bằng cách yêu cầu một số nhân viên cân nhắc việc nghỉ hưu sớm. Điều này không thuộc phạm vi phân biệt tuổi tác trừ khi nhân viên có các trường hợp được ghi chép khác hướng tới sự phân biệt đối xử. Việc nghỉ hưu sớm có thể đi kèm với gói trợ cấp thôi việc, lương hưu hoặc thậm chí là các phúc lợi tiếp tục, nhưng điều này phụ thuộc vào những gì được thương lượng với công ty cho phép nghỉ hưu sớm.
Bảo vệ khỏi việc buộc phải nghỉ hưu
Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm nghiêm cấm việc buộc nghỉ hưu do tuổi tác đối với các công ty tư nhân có từ 20 nhân viên trở lên hoặc nhân viên chính quyền liên bang hoặc địa phương. Quy tắc này không bảo vệ những nhân viên cụ thể ở các vị trí cấp cao, hoạch định chính sách. Điều quan trọng cần lưu ý là chính phủ tiểu bang có thể có nhiều luật khác nhau bảo vệ nhân viên khỏi việc nghỉ hưu bắt buộc.
Chính sách công ty
Trong trường hợp tuổi cao có thể ảnh hưởng đến khả năng thực hiện thành công nhiệm vụ công việc của một người, các công ty thường áp dụng độ tuổi nghỉ hưu bắt buộc. Họ có thể làm điều này nhờ các quy định áp dụng với Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm dành cho các nhà hoạch định chính sách và giám đốc điều hành cấp cao. Thông thường, độ tuổi này bắt đầu vào khoảng 65.
Dễ dàng
Bắt buộc nghỉ hưu không phải lúc nào cũng giống như một độ tuổi hữu hình đã đến. Thay vào đó, một số công ty bắt đầu thực hiện những nỗ lực lén lút để đẩy nhân viên lớn tuổi nghỉ hưu mà không thực sự nói ra mong muốn của công ty đối với nhân viên đó. Giảm trách nhiệm và giảm lời mời tham dự các cuộc họp và sự kiện chỉ là một số cách mà các công ty gửi thông điệp rõ ràng rằng đã đến lúc nhân viên lớn tuổi phải nghỉ hưu. Các công ty làm điều này nhằm nỗ lực loại bỏ những nhân viên lớn tuổi trong khi tránh các khiếu nại về phân biệt tuổi tác, nhưng việc ghi chép cẩn thận về những trường hợp này có thể giúp nhân viên đưa ra khiếu nại về phân biệt tuổi tác.
Đối mặt với việc buộc phải nghỉ hưu
Trừ khi nhân viên thuộc một trong các trường hợp ngoại lệ trong Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm, công ty không thể buộc nhân viên nghỉ hưu chỉ vì lý do tuổi tác. Người sử dụng lao động có thể buộc nghỉ hưu vì lý do y tế, nhưng chỉ khi nhân viên không được bảo vệ bởi Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA). Các công ty muốn cắt giảm quy mô có thể yêu cầu nhân viên nghỉ hưu sớm, nhưng đây là một sự lựa chọn và không nhất thiết bị ép buộc, tuy nhiên, nhân viên phải nhớ rằng chính công ty đó có thể thay đổi và sa thải nhân viên. Nếu tương lai của bạn buộc phải nghỉ hưu và bạn không thể chứng minh được sự phân biệt tuổi tác, hãy sắp xếp tài chính của mình và bắt đầu tìm kiếm công việc tiếp theo.
