Khi tuổi thọ tăng lên và công nghệ y tế tiến bộ, sự đa dạng về độ tuổi ở nơi làm việc là đặc điểm phổ biến hơn của môi trường làm việc bình thường. Trong khi các trường hợp phân biệt tuổi tác vẫn còn xảy ra, bất chấp luật pháp chống lại điều đó, nhiều người sử dụng lao động đang bắt đầu nhận thấy những lợi thế của lực lượng lao động ở nhiều độ tuổi. Nhân viên cũng được hưởng lợi ở cấp độ cá nhân và xã hội từ sự tương tác giữa nhiều thế hệ tại nơi làm việc ngày nay.
Mọi người đều được hưởng lợi từ sự đa dạng về tuổi tác ở nơi làm việc
Trong nền kinh tế toàn cầu hóa ngày nay, người sử dụng lao động có thể đạt được nhiều lợi ích bằng cách khuyến khích sự đa dạng về độ tuổi tại nơi làm việc. Mỗi thế hệ đều mang những đức tính và thái độ có giá trị tại nơi làm việc và mỗi thế hệ đều có vai trò trong sự thành công lâu dài và tổng thể của doanh nghiệp.
Sự đa dạng về kỹ năng và sức mạnh
Khả năng cạnh tranh trên thị trường toàn cầu chỉ được nâng cao bằng cách duy trì lực lượng lao động có kỹ năng và sức mạnh đa dạng, với những người có khả năng làm việc theo hình thức truyền thống và những người có thể nhìn xa hơn những hình thức đó vào thị trường hiện đại và mô hình công nghệ. Công nhân lớn tuổi có thể dạy các kỹ năng hiện có cho công nhân mới trong khi công nhân trẻ hơn có thể dạy công nghệ mới cho công nhân lớn tuổi.
Tiếp xúc với tư duy đa dạng
Nhân viên được hưởng lợi từ sự đa dạng về độ tuổi tại nơi làm việc, không chỉ ở khả năng nâng cao năng suất nhờ học hỏi các kỹ năng từ nhiều thế hệ đồng nghiệp và người giám sát khác nhau mà còn ở cấp độ cá nhân, xã hội. Tất cả chúng ta đều được hưởng lợi từ việc học tập suốt đời, được tiếp xúc với những ý tưởng và tư duy mới. Tương tác thường xuyên với các thế hệ khác nhau trong lực lượng lao động có thể mang lại sự mới mẻ, sự thích thú và hiểu biết sâu sắc hơn về các thế hệ khác nhau gặp phải trong cuộc sống cá nhân và cuộc sống hàng ngày.
Người cao tuổi đa dạng, nhiều thế hệ, nhiều kỹ năng và phong cách làm việc
Mặc dù ranh giới giữa các thế hệ cụ thể có xu hướng hơi mờ nhạt và rộng về phạm vi, nhưng nhiều lực lượng lao động ngày nay được tạo thành từ bốn nhóm khá khác biệt:
- Người trưởng thành còn được gọi là Người theo chủ nghĩa truyền thống
- Thế hệ Baby Boomers
- Thế hệ X
- Thế hệ Y còn được một số người gọi là Millennials
Bốn thế hệ thường thể hiện những thái độ và cách tiếp cận khác nhau đối với hoàn cảnh và thách thức ở nơi làm việc. Những người lớn lên trong những năm Thế chiến II thường có quan điểm tổng thể khác biệt đáng kể so với những người lớn lên trong thời kỳ thịnh vượng tương đối mà những người trưởng thành được hưởng trong những năm 1960 hoặc 1980.
Trưởng thành
Các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng những người có xu hướng rơi vào độ tuổi Trưởng thành có xu hướng thể hiện thái độ phản ánh những giá trị công việc phổ biến trong những năm trưởng thành của họ và những giá trị cần thiết để thành công trong những năm khó khăn kinh tế và chiến tranh thế giới đó. Trong số đó có sự hy sinh, nghĩa vụ, sự hài lòng chậm trễ, lòng trung thành, làm việc chăm chỉ, tôn trọng quyền lực và sự tuân thủ.
Baby Boomers
Baby Boomers, mặc dù chia sẻ một mức độ nhất định giá trị lao động chăm chỉ của cha mẹ họ, nhưng lại không thích ứng với sự tập trung của Người trưởng thành vào lợi ích chung và trì hoãn sự hài lòng của cá nhân. Thế hệ Boomers nghiêng nhiều hơn về sự hài lòng tức thời và sự thỏa mãn bản thân cũng như những ham muốn của nó. Tuy nhiên, những bài học của thời đại đã dạy họ giá trị của sự giao tiếp và nỗ lực tập thể, của sự phát triển cá nhân và cái nhìn lạc quan.
Thế hệ X
Thế hệ X thường bị cha mẹ bỏ rơi, theo nghĩa đen hoặc cảm xúc, theo con đường hướng tới sự hoàn thiện bản thân trong sự nghiệp và cuộc sống của họ. Họ có xu hướng trở thành một tập thể tự chủ, có kỹ năng làm việc độc lập và thoải mái với các khái niệm hiện đại, chẳng hạn như sự đa dạng về chủng tộc, giới tính và tình dục cũng như các công nghệ hiện đại.
Thế hệ Y/Millennials
Các thành viên của Thế hệ Y hiện đang gia nhập lực lượng lao động, được nuôi dưỡng bởi các bậc cha mẹ thường lấy trẻ em làm trung tâm hơn nhiều so với có lẽ cha mẹ họ thuộc thế hệ Baby Boomer. Những công nhân này có xu hướng tự tin vào bản thân, thể hiện mức độ thoải mái cao với sự đa dạng và công nghệ, đồng thời chia sẻ các khái niệm về nghĩa vụ công dân và trách nhiệm xã hội của người tiền nhiệm trưởng thành, mặc dù có xu hướng toàn cầu, hiện đại. Một đặc điểm khác của Millennial là tận dụng những công nghệ hiện đại mới nhất và tốt nhất, đồng thời giảm thiểu sự phân chia giữa thời gian làm việc và thời gian ở nhà.
Một thế giới đang thay đổi ảnh hưởng đến nơi làm việc hiện đại
Thế giới đang thay đổi nhanh chóng và điều này buộc nơi làm việc hiện đại cũng phải sửa đổi các phương pháp thực hành. Thế hệ lớn tuổi ngày nay năng động và khỏe mạnh hơn bao giờ hết, sống lâu hơn và khỏe mạnh hơn và tiếp tục làm việc tốt trong thời gian nghỉ hưu tiêu chuẩn từng là. Những thay đổi về kinh tế cũng góp phần kéo dài thời gian làm việc. Sự đa dạng về độ tuổi tại nơi làm việc là điều mà chúng ta có thể mong đợi được thấy và hy vọng sẽ được hưởng lợi từ điều đó trong nhiều năm tới.
