Bạn có ý định nghỉ việc sau khi nghỉ thai sản không? Khoảng 18% cha mẹ ở Mỹ chọn ở nhà sau khi sinh con. Nhưng việc đưa ra quyết định về việc quay lại làm việc (hay không) có thể khó khăn, đặc biệt là trước khi em bé chào đời. Đối với một số cha mẹ, quyết định được đưa ra sau khi em bé chào đời, trong thời gian nghỉ thai sản và thậm chí khi đó quyết định của bạn có thể không phải là quyết định cuối cùng.
Không có gì lạ khi những bà mẹ mới thay đổi ý định về kế hoạch trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh. Nếu bạn quyết định không quay lại làm việc sau khi sinh con, bạn sẽ cần phải nộp đơn xin từ chức. Sử dụng các chữ cái mẫu bên dưới làm điểm khởi đầu để giúp bạn viết thư.
Thư từ chức nghỉ thai sản
Sử dụng mẫu đầu tiên nếu bạn đã quay lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản và đã quyết định từ chức. Sử dụng mẫu thứ hai nếu bạn vẫn đang nghỉ thai sản và quyết định không quay lại. Chỉ cần nhấp vào chữ cái áp dụng cho trường hợp của bạn để truy cập tài liệu. Nó sẽ mở dưới dạng PDF mà bạn có thể chỉnh sửa, lưu và in. Nếu bạn cần trợ giúp tải xuống các bức thư, hãy xem các mẹo hữu ích này. Sau khi bạn đã mở thư, hãy nhấp vào bất kỳ đâu trong văn bản để chỉnh sửa.
Mẫu 1: Thư từ chức sau khi nghỉ thai sản
Trở lại làm việc sau khi sinh con có thể là một quá trình chuyển đổi khó khăn. Nhiều bà mẹ mới trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản thấy mình ước gì họ đã chọn ở nhà với con và sau đó quyết định làm điều đó. Nếu điều này mô tả tình huống của bạn, thì mẫu thư bên dưới có thể giúp bạn bắt đầu soạn thảo thư từ chức.
Mẫu 2: Thư từ chức trong thời gian nghỉ thai sản
Bạn nghỉ thai sản với ý định hoàn toàn quay trở lại làm việc nhưng sau đó đổi ý sau khi sinh con? Nếu bạn quyết định thà ở nhà với con hơn là quay lại làm việc, điều quan trọng là phải thông báo cho chủ lao động về ý định của bạn bằng văn bản. Khi bạn đã sẵn sàng viết thư từ chức, hãy sử dụng tài liệu mẫu bên dưới để giúp bạn bắt đầu.
Chính sách của Công ty về Nghỉ thai sản
Trước khi nộp đơn từ chức, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng bạn hiểu đầy đủ mọi chính sách của công ty có thể tồn tại liên quan đến việc từ chức trong thời gian nghỉ phép hoặc ngay sau khi trở lại. Xem lại sổ tay nhân viên hiện tại và/hoặc sổ tay phúc lợi của công ty bạn để chắc chắn rằng bạn biết tất cả các hậu quả có thể xảy ra liên quan đến quyết định của mình. Ví dụ:
- Tùy theo chính sách của công ty, việc nghỉ phép không trở lại có thể bị coi là từ chức mà không cần báo trước. Điều này có thể ảnh hưởng đến việc bạn có đủ điều kiện để được tuyển dụng lại vào một thời điểm nào đó trong tương lai hay không, cũng như các tài liệu tham khảo mà công ty cung cấp cho bạn trong tương lai.
- Nếu bạn đang nghỉ phép vì lý do y tế gia đình (FML) và bạn thông báo với chủ lao động rằng bạn không có ý định quay lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ phép, thì chủ lao động không còn phải duy trì bảo hiểm y tế của bạn nữa. Điều đó có nghĩa là bạn sẽ phải tham gia bảo hiểm COBRA hoặc mất bảo hiểm y tế của mình.
- Cho dù thời gian nghỉ thai sản của bạn có được bảo hiểm theo FML hay không, có thể công ty của bạn có chính sách yêu cầu hoàn trả mọi khoản phí bảo hiểm y tế mà họ đã thay mặt bạn trả khi bạn nghỉ phép, nếu bạn không đến trở lại hoặc nếu bạn từ chức trong một khoảng thời gian nhất định sau khi bạn nghỉ phép trở lại.
Bất kể lý do một người quyết định nghỉ việc là gì, điều quan trọng là phải cung cấp cho người sử dụng lao động thông báo từ chức thích hợp. Điều này cũng đúng khi một người quyết định nghỉ việc sau thời gian nghỉ thai sản cũng như trong các trường hợp khác. Các mẫu thư được cung cấp ở đây sẽ giúp bạn dễ dàng soạn thảo đơn từ chức để cung cấp cho người sử dụng lao động của mình để bạn có thể ra đi với những điều kiện tốt nhất có thể.
