Khi bạn phỏng vấn xin việc, điều quan trọng là bạn phải chuẩn bị trả lời câu hỏi về điều mà bạn cho là điểm yếu lớn nhất của mình. Bạn nên trả lời câu hỏi này một cách trung thực nhưng theo cách sẽ nâng cao khả năng được tuyển dụng của bạn. Điều đó có nghĩa là bạn nên chia sẻ điều gì đó mà bạn thấy là thách thức, cùng với thông tin về cách bạn có thể tận dụng điểm yếu đó để thực sự giúp bạn thành công trong loại công việc mà bạn đang tìm kiếm.
1. Tiêu chuẩn cực cao
Nếu bạn có xu hướng hơi cầu toàn, hãy cân nhắc thừa nhận rằng bạn có xu hướng đặt bản thân và người khác theo những tiêu chuẩn cực kỳ cao. Nếu điều này có vẻ giống bạn, thì có thể bạn đã được thông báo rằng bạn cần phải nỗ lực thiết lập lại các tiêu chuẩn của mình ở mức thực tế hơn. Đó có thể là thông tin hữu ích để chia sẻ trong cuộc phỏng vấn, miễn là bạn cũng giải thích cách bạn đã học cách thích nghi để duy trì các tiêu chuẩn cao trong khi không thúc đẩy mức độ cầu toàn mà có thể không thể đạt được.
2. Bản chất cạnh tranh
Nếu bạn có bản chất cạnh tranh khiến bạn cố gắng trở thành người giỏi nhất trong mọi việc bạn làm, đây có thể là một điểm yếu tốt để chia sẻ với người phỏng vấn xin việc. Hãy chắc chắn rằng người phỏng vấn biết rằng điều này có nghĩa là bạn duy trì sự tập trung cao độ và làm việc cực kỳ chăm chỉ để trở thành người giỏi nhất, thay vì để họ nghĩ rằng bạn có tâm lý "chiến thắng bằng mọi giá". Đối với một công việc đòi hỏi tinh thần đồng đội, bạn có thể muốn giải thích cách bạn có thể hướng động lực của mình đi đến thành công nhằm đóng góp vào sự thành công của cả nhóm thay vì tự đề cao bản thân.
3. Hơi sợ rủi ro
Nếu bạn có xu hướng ngần ngại chấp nhận rủi ro, bạn có thể muốn đề cập rằng việc chấp nhận rủi ro mà không có sự chuẩn bị thích hợp không phải là vùng an toàn của bạn. Bạn có thể giải thích xu hướng này có nghĩa là bạn rất chú trọng đến chi tiết và bạn dành thời gian để đảm bảo rằng bạn hiểu đầy đủ các hướng dẫn và kỳ vọng nhằm giảm thiểu các vấn đề tiềm ẩn. Nhấn mạnh rằng bạn có khả năng thích ứng và sẵn sàng thử những cách tiếp cận mới, nhưng bạn có xu hướng làm điều đó một cách thận trọng.
4. Không ngừng tìm kiếm những cách tiếp cận mới
Nếu bạn không hài lòng với mức độ "đủ tốt", điều đó có nghĩa là bạn có thể luôn tìm cách cải thiện những gì mình đang làm. Điều này có thể có nghĩa là người khác coi bạn là người không bao giờ hài lòng, ngay cả khi mọi việc diễn ra tốt đẹp. Loại điểm yếu này có thể dễ dàng được coi là tích cực. Bạn chỉ cần đóng khung câu trả lời của mình trong bối cảnh bạn cố gắng luôn tìm cách cải thiện mọi thứ để kết quả trong tương lai thậm chí có thể tốt hơn kết quả trong quá khứ.
5. Khó Chịu Với Sự Không Chắc Chắn
Bạn có muốn biết điều gì sẽ xảy ra không? Bạn có cảm thấy thoải mái hơn khi mọi việc diễn ra đúng như kế hoạch thay vì phát đạt khi phải đối mặt với những thử thách bất ngờ? Nếu vậy, bạn có thể là người không thoải mái với sự không chắc chắn. Hãy cân nhắc việc giải thích điều này trong bối cảnh nó tác động như thế nào đến cách bạn tiếp cận công việc. Ví dụ, điều này có thể có nghĩa là bạn đã nỗ lực rất nhiều trong việc lập kế hoạch và tổ chức công việc của mình để giảm thiểu khả năng gặp phải những điều bất ngờ trong quá trình thực hiện.
6. Quá Độc Lập
Bạn có thích tự làm việc hơn không? Nếu vậy, điều này có thể có nghĩa là bạn đang do dự khi yêu cầu sự giúp đỡ và bạn có xu hướng tập trung vào việc tiến về phía trước với các nhiệm vụ để đạt được kết quả một cách hiệu quả và hiệu quả. Tất nhiên, hầu hết các công việc đều yêu cầu sự hợp tác, vì vậy bạn sẽ muốn giải thích chi tiết về cách bạn có thể thích ứng để làm việc tốt trong môi trường nhóm mà vẫn có thể làm việc hiệu quả với sự giám sát tối thiểu.
7. Thiếu kiên nhẫn với những kẻ lãng phí thời gian
Nếu bạn thiếu kiên nhẫn với những người hoặc quy trình mà bạn cảm thấy khiến bạn lãng phí thời gian, điều đó có thể có nghĩa là bạn rất tập trung vào hiệu quả. Nếu đây là điểm yếu mà bạn quyết định chia sẻ, hãy giải thích rằng bạn muốn hiểu rõ ràng về hành động của mình đóng góp trực tiếp vào kết quả như thế nào. Giải thích rằng bạn cảm thấy công việc của mình là đạt được kết quả cho công ty, vì vậy bạn muốn tập trung sức lực vào việc đảm bảo các nguồn lực của tổ chức được sử dụng một cách khôn ngoan.
8. Sự lạc quan không ngừng nghỉ
Nếu bạn là người luôn coi chiếc ly đầy một nửa thay vì vơi một nửa và bạn quyết tâm nhìn thấy điều tốt đẹp ở mọi người và mọi tình huống, rất có thể người khác sẽ coi bạn là người cực kỳ lạc quan. Nếu bạn coi đây là điểm yếu của mình, hãy nhớ giải thích rằng mục tiêu của bạn là duy trì sự tích cực và tác động đến người khác để họ trở nên tích cực. Hãy cho họ biết rằng không phải lúc nào bạn cũng nghĩ mọi thứ đều tốt mà là bạn cảm thấy điều quan trọng là phải tìm kiếm điều tích cực trong mọi tình huống, thay vì tập trung quá mức vào những gì có thể kém lý tưởng.
9. Không muốn lên tiếng
Nếu bạn có xu hướng tập trung nhiều hơn vào việc hỗ trợ nhóm hơn là trở thành thành viên thẳng thắn nhất trong nhóm, bạn có thể bị người khác coi là người không thoải mái nói lên ý kiến của mình. Tuy nhiên, rất có thể bạn cảm thấy thoải mái nhất khi mọi thứ hài hòa với nhóm. Giải thích rằng khi bạn không nhanh chóng nói lên ý tưởng của mình, thường là vì bạn muốn biết người khác đang nghĩ gì trước tiên. Bằng cách đó, bạn sẽ có được bức tranh rõ ràng về cách bạn có thể hỗ trợ nhóm tốt nhất trước khi chia sẻ suy nghĩ của mình.
10. Do dự buông tay
Nếu bạn có mức độ tự hào cao về công việc của mình, điều đó có thể dẫn đến việc khó từ bỏ những nhiệm vụ mà bạn biết rằng mình thực hiện rất tốt. Nếu đây là một thách thức mà bạn gặp phải, hãy giải thích cho người phỏng vấn những chiến lược bạn sử dụng để cảm thấy thoải mái khi từ bỏ những nhiệm vụ cần được giao cho người khác. Ví dụ: có thể bạn thường đề nghị cố vấn cho các thành viên trong nhóm, những người được giao những nhiệm vụ từng là trách nhiệm của bạn.
Chuẩn bị chia sẻ cả điểm yếu và điểm mạnh
Hãy nhớ rằng không có điểm yếu "đúng" hay "sai" để chia sẻ trong cuộc phỏng vấn xin việc. Người phỏng vấn hỏi về điểm yếu cũng giống như lý do họ hỏi về điểm mạnh. Họ muốn biết bạn nhìn nhận bản thân như thế nào và yếu tố nào ở nơi làm việc có thể thúc đẩy bạn và yếu tố nào có thể khiến bạn căng thẳng. Bất cứ khi nào bạn đi phỏng vấn xin việc, bạn nên dành thời gian suy nghĩ về câu trả lời cho các câu hỏi điểm mạnh và điểm yếu, cũng như các câu hỏi phỏng vấn điển hình khác.
